隨著全球化的不斷深入，企業跨國經營已成為常態。然而，在這一過程中，企業往往會遭遇到各種各樣的法律風險。本文以中興通訊在美國簽證案為例，探討企業在國際化經營中應如何防范法律風險，以及當法律風險發生時，應如何積極應對。

一、案例背景

中興通訊是一家全球領先的綜合通信解決方案提供商，業務遍布全球160多個國家和地區。然而，2016年，中興通訊因為一起數年前的簽證案，被美國司法部指控涉嫌違反美國出口管制法規，導致公司面臨巨大的法律風險。

據悉，該簽證案涉及中興通訊在美國的一名前研究總監余建軍和佐治亞理工學院的華裔教授張繼昆。他們被指控在2014年至2018年間，通過濫用J-1簽證計劃，將中國公民帶到美國，為中興通訊進行研究。這些中國公民持J-1簽證，本應在佐治亞理工學院工作和學習，但實際上卻在新澤西的中興通訊美國公司進行研究。此外，這些人在中興通訊美國公司工作期間的薪水卻由佐治亞理工學院支付。

二、法律風險分析

這一案例凸顯了企業在國際化經營中面臨的法律風險。首先，企業在跨國經營時，必須遵守當地的法律法規，包括出口管制法規、簽證政策等。如果企業違反這些法規，將面臨嚴重的法律后果，包括罰款、監禁、甚至被禁止進入當地市場等。

其次，企業在招聘外籍員工時，必須確保招聘過程合法合規。如果企業通過非法手段招聘外籍員工，如濫用簽證計劃、提供虛假信息等，一旦被查實，將面臨嚴重的法律風險和聲譽損失。

最后，企業在與合作伙伴合作時，必須確保合作過程合法合規。如果企業的合作伙伴存在違法行為，如從事洗錢、賄賂等，企業也可能因此卷入法律風險。

三、防范措施

為防范上述法律風險，企業在國際化經營中應采取以下措施：

首先，企業應加強對當地法律法規的學習和了解，確保在跨國經營中遵守當地法律法規。同時，企業還應建立完善的內部管理制度，規范員工的行為，防止違法違規行為的發生。

其次，企業在招聘外籍員工時，應確保招聘過程合法合規。企業應通過正規渠道招聘外籍員工，遵守當地的簽證政策和勞動法規。同時，企業還應建立完善的員工信息管理制度，確保員工信息的真實性和準確性。

最后，企業在與合作伙伴合作時，應加強對合作伙伴的審查和監管。企業應對合作伙伴的資質、信譽等進行全面評估，確保合作伙伴的合法合規。同時，企業還應建立完善的合作機制，規范合作過程，防止合作伙伴從事違法行為。

四、積極應對

當法律風險發生時，企業應積極應對，采取有效措施減輕風險損失。首先，企業應盡快了解法律風險的具體情況，分析風險產生的原因和影響程度。其次，企業應及時與相關部門溝通，尋求法律支持和幫助。同時，企業還應積極配合調查，如實陳述事實，避免被誤解或誤判。

在應對法律風險的過程中，企業還應加強內部協作，形成合力。企業各部門應密切配合，共同應對法律風險。同時，企業還應加強與外部機構的合作，如律師事務所、公關公司等，共同應對輿論壓力和社會關注。

五、結論

中興通訊美國簽證案是一起典型的跨國法律風險案例。企業在國際化經營中應加強對當地法律法規的學習和了解，規范員工行為和合作過程，防范法律風險的發生。當法律風險發生時，企業應積極應對，尋求法律支持和幫助，加強內部協作和外部合作，共同應對挑戰。只有這樣，企業才能在全球化的大潮中穩健前行，實現可持續發展。